FRYZ GROUP MAJEWSCY
Hairdreams Haarhandels GmbH
WELLA POLSKA SP. Z O.O.
VARTA BATERIE Sp. z o.o.
Prawo
Wyższe grzywny za łamanie przepisów bhp
Od 1 lipca 2007 r., w myśl nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, pracodawcom grożą surowsze kary za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp. Nawet 200.000 złotych może zapłacić każdy pracodawca, jeżeli kontrola PIP wykaże, że w firmie nie przestrzegano przepisów i zasad bhp.
Do tej pory za naruszenie tych przepisów obowiązywały grzywny od 20 zł do 5.000 zł, a inspektor pracy mógł nałożyć mandat karny od 1.000 do 2.000 zł.
Od 1 lipca 2007 r. górna granica grzywny wymierzanej przez sąd grodzki została zwiększona do kwoty 30.000 zł, a dolna to 1.000 zł. Kwoty mandatów również uległy zwiększeniu: teraz pracodawca może otrzymać mandat w wysokości 2.000 zł, a jeśli w ciągu 2 lat od dnia ukarania popełnił już identyczne wykroczenie - mandat może sięgać nawet 5.000 zł.
Pracodawca, który nie wykona nakazu inspektora pracy, zapłaci nawet 10.000 zł grzywny, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej - nawet 50.000 zł.
W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny pracodawca musi liczyć się z kwotą 50.000 zł lub 200.000 zł.
Inspektorzy pracy PIP mają do dyspozycji narzędzia, które znacznie ułatwią im kontrolę. Są to na przykład nowe rodzaje nakazów: nakaz wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych, nakaz
ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz instytucja tzw. świadka incognito, którego personalia zna jedynie kontrolujący. Mogą też sprawdzić tożsamość wszystkich osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie kontrolowanego zakładu.
Ze statystyk PIP wynika, że przepisy bhp łamane są nagminnie. Spośród ogólnej liczby 425 tys. decyzji wydanych przez inspektorów pracy w 2006 r. 97% dotyczyło naruszeń prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Na pracodawców, którzy dopuścili się wykroczeń, inspektorzy pracy
nałożyli grzywny - w sumie 15,3 mln zł, a do sądów grodzkich skierowano 1,9 tys. wniosków o ukaranie.
